Соционика, знакомство, работа, отдых

Выявляем способность к профессии
Делаем подбор кадров

 

Определяем соционические типы
Знакомим дуалов

Наши услуги

  главная вверх контакты українською english

кадры в бизнесе
услуги теория практика статьи знакомства работа отдых обучение менеджмент отзывы

мир гармонии
кадры в бизнесе
социальные сети
социон - FB
 

 

Проект "Кадры в бизнесе" 
Научный подбор и организация коллективов
 
І. Регистрационная карточка к проекту
Организация: Всеукраинский Центр Соционики Научно-внедренческое предприятие “Соционические Технологии”. Генеральный директор, учредитель научно-внедренческого предприятия "Соционические Технологии" Гречинский Анатолий Евгеньевич.
Направление: Научно-исследовательская внедренческая деятельность.
Программа: Урегулирование взаимодействий в обществе.
Курс: Определение соционических типов руководителей, менеджеров и работников любых специальностей. Формирование комфортных рабочих коллективов. Профессиональная ориентация. Создание Всеукраинского Соционической Базы Данных.
 
Название проекта
"Кадры в бизнесе"
Научный подбор и организация коллективов
Бюджет проекта ($ США) с учетом НДС
40102,72
Ожидаемое финансирование
40100,00
Название организации, которая подает проект, и ее юридический статус
НВП “Соционические Технологии” - малое коллективное предприятие
Адрес организации
Тел./факс 38 (044) 402-81-47, моб. +38-096-335-35-63
Фамилия, имя, отчество руководителя организации
Гречинский Анатолий Евгеньевич
Банковские реквизиты организации
"Приватбанк": - ПРИВАТ - 5167 9872 0315 2851
Гречинский Анатолий Евгеньевич 
Фамилия, имя, отчество руководителя проекта
Гречинский Анатолий Евгеньевич
Место работы, должность, звание
НВП "Соционические Технологии",
генеральный директор
Адрес для переписки с руководителем проекта
03134, Украина, г. Киев-134, а/я 1
Контактные телефоны:
E-mail: 
Site:
Тел./факс 38 (044) 402-81-47, моб. +38-096-335-35-63
 vcs-vcs@ukr.net   ВЦС
http://www.socionics.in.ua
http://www.shana.org.ua

ІІ. АННОТАЦИЯ

1. Проект - "Кадры в бизнесе"

2. Название организации - Научно-внедренческое малое коллективное предприятие "Соционические Технологии".

3. Актуальность проекта связана с невозможностью решить проблемы эффективности и требуемого качества труда из-за того, что люди часто занимаются не своим делом, т.е. их врожденные качества не соответствуют виду деятельности. Несогласованность в действиях, конфликты в коллективах приводят к сбоям в работе и текучести кадров.

Проект направлен на создание во-первых научного подхода в подборе кадров и соблюдение природных законов психических взаимодействий при формировании коллективов. Это создаст условия в обществе для полной реализации природного потенциала каждого работника, оздоровления психологического микроклимата коллективов, для укрепления здоровья людей. Реализация проекта предоставит возможность организовать Централизованую кадровую службу, основой которой будет формирование коллективов людей на основе законов соционики и использования данных Всеукраинской соционической базы данных, где указывается соционический тип человека.

Знание собственного соционического типа каждого человека и умение использовать свои качества выведет в будущем общество на новый виток развития.

4. Выполнение конкретной работы
Определение соционических типов. Выявление у людей их врожденных возможностей. Ориентирование и направление на определенные виды деятельности и на определенную область профессий, согласно врожденным возможностям. Формирование психически совместимых рабочих групп, коллективов. Помощь в подборе психически совместимых партнеров. Обучение менеджеров с предоставлением знаний о характерных особенностях каждого работника и закономерных отношениях между работниками. Расширение Всеукраинской Соционической Базы Данных (ВС-База), где сохраняются не только данные о человеке (имя, национальность, образование, профессия, материальное состояние, семейное состояние, рост, вес, группа крови и т.п.), а и данные врожденных психических качеств, которые раскрывают потенциал каждого человека, его реакции и поведение, даже в экстремальных условиях. Предоставление характеристик в устной и письменной форме. Выдача Свидетельства про Соционический тип, которое подтверждает правильность определения психоинформационного генетического кода определенного человека. Реализация Программы Научного подбора кадров.
 
5. Ожидаемые результаты:
для руководителей и менеджеров предприятий, компаний:
Каждый работник, подобранный по законам соционики будет находится на своем месте, а значит выполнять работу наилучшим образом, с удовольствием и максимальной отдачей.
Работники будут более уверенными в себе, самостоятельными; смогут достичь лучших результатов, сохранят свое здоровье благодаря созданию психологически комфортного климата в рабочем коллективе (имея знания о межличностных отношениях).
Характеристики психических и физических возможностей человека даст знания об основных качествах работников, как деловых, так и личностных.
Знание соционических типов и их направленности на определенные виды деятельности даст возможность поручать другие задания именно тем людям, которые наилучшим образом с ними справятся.
Подбор лиц (отдела, группы, и тому подобное) с учетом не только эффективности труда, но и психического комфорта в коллективе.
Предусмотрение и устранение конфликтов в коллективах через раскрытие закономерных межличностных отношений и их коррекцию.
Реорганизация коллективов или организация новых. Формирование эффективных психически совместимых рабочих групп.
Отбор претендента на руководящую должность.
Предоставление рекомендаций сотрудникам по выбору определенного вида деятельности при переквалификации.
Обучение определению соционических типов для повышения качества управления персоналом.
Выявление перспективы развития предприятия через возможности кадрового состава работающих.
Предоставление инструкции использования деловых качеств человека.
Решение социальных проблем неудовлетворения, раздражения и психических болезней, которые возникают из-за незнания собственной природы и законов межличностных отношений.
 
Для работников:
Знание своего врожденного потенциала, индивидуальности;
Знание своих сильных и слабых сторон.
Знание своих потребностей и способов их удовлетворения.
Приобретение уверенности в себе.
Самостоятельность в решении вопросов.
Знание мотивов поступков как своих, так и других людей.
Умение сознательно действовать и объективно оценивать свое поведение.
Знание, как избегать ошибок в жизни.
Возможность правильно избрать профессию.
Возможность найти друзей и единомышленников.
Предусмотрение отношений с другими.
Знание, как избегать недоразумений и конфликтов.
Возможность создать дуальную семью.

6. Получение средств на реализацию проекта от других организаций не предполагается. При поиске Предприятием средств утвердительного ответа ни из каких источников не получено.

7. Реализация проекта будет осуществляться с участием специалистов Всеукраинского Центра Соционики НВП “Соционические Технологии”

ІІІ. Описание проекта

Проблемы, на решение которых направлен проект:

1. Некачественное выполнение работы и неудовлетворение профессиональных требований из-за несоответствия деятельности природным способностям.
2. Несоответствие природных данных человека избранной профессии.
3. Неадекватное восприятие информации и информационной культуры во время общения.
4. Образование неблагоприятного климата в рабочих коллективах.
5. Нереализация потенциала работников из-за выполнения деятельности, которая не отвечает врожденным способностям.
6. Конфликты в коллективах.
7. Текучесть кадров.
8. Общественные проблемы недовольства, раздражения, психосоматических разладов по незнанию собственной природы и законов информационных взаимодействий между людьми.
9. Препятствия к становлению личности и ее самореализации в обществе.

В нашем обществе предприятия не рентабельны не только по экономическим причинам, но и потому, что большинство людей не могут работать с полной отдачей, часто занимаясь не своим делом, поэтому не в состоянии выполнять поставленные перед ними задачи, и из-за бремени конфликтов в коллективах и в собственных семьях. Текучесть рабочей силы происходит из-за несоответствие избранной профессии врожденным данным человека.

Конкретная деятельность по своему смыслу требует определенных качеств психики. Раскрывая в человеке врожденные психические качества мы помогаем ему отыскать свое дело, где он будет чувствовать себя уверенно, сможет максимально использовать свои способности, ощущая себя на своем месте. Любимое дело дает человеку жажду жизни, развивает творческие способности и желание выполнять все наилучшим образом. Выполнение работы, которая соответствует особенностям психики человека естественно происходит самым продуктивным способом, а вклад каждого работника повышает производительность работы всего предприятия. Качественное выполнение работы приведет к положительным сдвигам в экономике. Решить эти проблемы возможно только через определение соционических типов.

С течением времени отпадет потребность в переквалификации и проблема текучести кадров.

Знание соционических типов работников и руководителей даст возможности:

1. Раскрыть врожденный потенциал, индивидуальность и направить к конкретному виду деятельности в любой профессии.
2. Раскрыть закономерности отношений для сознательного поиска взаимодействий с другими, что создаст комфортность в отношениях в рабочих коллективах, в семье.
3. Подбирать кадры на основе научных законов.
4. Безошибочно назначать людей на руководящую должность.
6. Серьезно подходить к выбору спутника жизни.
7. Создать и задействовать Всеукраинскую Соционическую Базу Данных для содействия качественному развитию общества.
 
2. Польза работы:
для работников:
правильный выбор профессии;
реализация природных задатков и способностей;
удовлетворение от работы;
повышение качества работы в комфортном коллективе;
усиление потенциальных возможностей каждого работника;
стимуляция относительно качества работы из-за занятия делом по душе;
улучшение как психического, так и физического состояния здоровья;
избежание психически-физической усталости во время работы благодаря повышению заинтересованности в работе;
благоприятный моральный климат будет оздоровлять и повышать производительность труда;
приобретение уверенности в себе, самостоятельности;
будут иметь собственную позицию, смогут достичь лучших результатов;
смогут меньше допускать ошибок в жизни;
правильно будут избирать спутника жизни;
сохранят здоровье благодаря созданию комфортного климата в семье и в коллективе.

для руководителей:

1) будут знать характер работников, особенности их поведения и реакций;
2) будут понимать причины тех или иных проявлений работников;
3) будут выдвигать реальные требования к работникам;
4) будут знать, кому какие давать поручения, чтобы быть уверенными в качестве выполнения;
5) будут знать межличностные отношения между работниками;
6) смогут формировать комфортные рабочие группы.

Всеукраинский Центр Соционики предлагает научный подход к набору персонала соответственно врожденных особенностей интеллекта и психики, в выборе руководства и в создании комфортных эффективных рабочих коллективов, где каждый будет выполнять свои обязанности с максимальной отдачей. Энергия работников будет сохранена и направлена на производительность труда и предприятие станет рентабельнее, то есть слаженный коллектив будет выполнять свои задачи спокойно, наилучшим способом и с наименьшими усилиями.

3. Существуют ли другие пути решить эту проблему.
Ни в психологии, ни в психотерапии и психиатрии не существует точных знаний о природе человека, структуре и закономерностях функционирования психики. Отсюда сложность работы практических психологов. Психологические тесты, которые в некоторых организациях применяют при подборе кадров, не дают желаемых результатов. Можно сделать некоторые сравнения подбора кадров, специалистов разных профессий по технологиям, которые существуют в Центре Соционики с методами других организаций, которые пользуются психологическими тестами, один из которых имеет 300 вопросов, второй 80, третий 40, плюс собеседование минут на 15-20. Тесты не оправдывают себя, так как не дают правильности в ответах, потому что человек всегда будет ориентироваться на собственные ощущения, опыт, настроение, самочувствие, и поиск подобного варианта из жизненных ситуаций. А на некоторые вопросы дает ответы наугад, если их не знает. Да и что выявляют подобные тесты? Уровень профессиональной подготовки, знаний, эрудиции, сообразительность. Но ни один из них не выявляет врожденную способность человека к определенной профессии и его реальные возможности. Человек может приобрести знания, но быть неспособным в силу своих врожденных особенностей к выполнению определенного вида работы.

Спрос в информации психологического направления у населения большой, но, не удовлетворяя его, люди часто заблуждаются, попадая в религиозные секты, эзотерические или узконаправленные психологические клубы.

4. Обоснование, почему реализация именно этого проекта будет оказывать содействие решению указанной проблемы.
Реализация проекта основывается на определении соционического типа. Это дает возможность безошибочно знать врожденные способности каждого отдельного работника. Руководитель, зная способности работника, будет корректировать определенные требования к ним в соответствии с их природными способностями. Зная соционические типы работников, можно знать причины возникновения тех или иных взаимодействий между ними и влиять на них в нужном направлении, избегая конфликтов.

Зная собственные сильные качества, человек становится уверенным в себе, имеет возможность их развивать и сознательно делать выбор в жизни, уменьшить количество ошибок, достичь успеха, максимально реализовав свои природные способности, жить насыщенно, интересно, счастливо.

Любая работа, которая полностью отвечает природным качествам человека, выполняется качественно и продуктивно. И сам человек на своем месте оздоравливается - работа по душе дает воодушевление в жизни и чувство уверенности. Этому содействует еще и дуальность: самые гармоничные отношения при психическом дополнении партнеров. А коллектив, сформированный согласно природным законам соционной организации будет вне конкуренции, так как в силе решать любые задачи.

Предприятию предоставляетcя Программа научного подбора кадров.

Программа включает в себя:
1. Принципы научной организации коллективов (рекомендации по формированию комфортных групп).
2. Таблицу соответствия человека определенного соционического типа конкретному виду деятельности.
3. Таблицу закономерных межличностных отношений.
4. Типичные признаки.
5. Характеристики психофизических возможностей и деловых качеств человека.
6. Инструкции использования деловых качеств человека.
7. Подбор людей с учетом эффективности работы и комфорта в коллективе.
8. Определение слабых мест организации и их устранение путем перестановки кадров.
9. Возможные способы реорганизации или организации новых эффективных комфортных коллективов.
10. Предоставление рекомендаций по выбору определенного вида деятельности при переквалификации.
11. Отбор претендента на руководящую должность.
12. Уменьшение конфликтов в коллективах посредством раскрытия межличностных отношений и их коррекции.
13. Обучение определению соционических типов для повышения качества управления персоналом.
14. Выявление перспективы развития предприятия через возможности работников.
15. Услуги Предприятия.

Реализация проекта будет оказывать содействие психическому оздоровлению рабочих коллективов, что приведет к оздоровлению общества. Состоится экономический подъем благодаря тому, что люди, занимаясь своим делом, будут достигать наилучших результатов. Чтобы коллектив работал продуктивно, гибко и мобильно реагировал и приспосабливался к новым обстоятельствам и требованиям времени, был конкурентно способным, он должен иметь в своем составе представителей всех типов в определенной организации согласно соционическим законам психической совместимости.

5. Научно - практическая работа, проведенная экспертами-социониками на предприятиях

Программа научного подбора кадров внедрялась на некоторых предприятиях Киева. Например: в Акционерном Обществе Украина-Холдинг-Лизинг проводилась работа по определению соционических типов управленческого персонала с предоставлением характеристик и коррекции деловых качеств согласно их виду деятельности и должности. В результате чего руководство получило более детальную информацию относительно раскрытия профессиональных задатков каждого из продиагностированных работников, совпадения их врожденных характерных качеств с характером выбранной профессии и должности, а также их психической совместимости при выполнении задач в определенных рабочих группах.

Аналогичную работу было проведено в Городском противотуберкулезном центре.

По соционическим технологиям осуществлялся набор работников разных профессий в частной фирме “Абсолют” и Научной организации “Конус”.

ІV. ПРОЕКТ

1. Цель проекта

Повысить экономическую эффективность предприятий, оздоровить работников посредством научной организации коллективов. Предоставить руководителям и работникам знания о их врожденных возможностях и способностях посредством определения соционического типа - психоинформационного генетического кода – врожденного потенциала для ориентации в личной и общественной жизни, направления их в выборе профессии в соответствии с природными качествами.

Подбор достойных претендентов на руководящие должности.

2. План реализации проекта  

Название этапа
Срок
реализации
этапа
Мероприятия
Результаты
осуществления этапа
К-во
работ-
ников
Финан-
сиро-
вание
ня
1
Заключенне договоров с
руководством предприятий и организаций.
 
4 дня
Деловые встречи с руководящим персоналом.
Демонстрация характерных
особенностей посредством
определения
соционического типа 
Договор на проведение
работы
1
10
 
2
Определение
соционических
типов
4 дня
1.Заполнение анкеты.
2.Определение соционических типов.
3. Выдача документов.
Знание своих соционических типов и умение использовать врожденные сильные качества в деятельности.
3
60
3
Проведение
консультаций
Постоянно
Устранение конфликтов.
Коррекция отношений.
Получение основ знаний по соционике.
2
100
4
Теоретические и
практические
занятия
с руководством и
менеджерами.
1 месяц,
2 раза в неделю.
1 занятие -
2 акад. часа.
1.Ознакомление руководителей с сутью работы.
2. Предоставление теоретических материалов.
3. Практическая учебная работа в коллективе.
Овладение основами соционики и умение практически применять ее законы
2
480
5
Выявление отношений между руководитем и каждым работником и между работниками
6 дней
1. Раскрытие межличностных отношений
2. Предоставление документации.
3. Консультации
Коррекция отношений для улучшения психологического комфорта в коллективе.
1
20
6
Подготовка документации
4 дня
Оформление документации
Предоставление пакета документов.
1
20
7
Обратная связь
Постоянно
Предоставление других услуг по желанию.
Консультации.
1.Удовлетворение психологических потребностей.
2.Решение семейных конфликтов.
1
Ставка
50
 
8
Функционирование
ВС-Базы
Постоянно
Внесение данных работников в ВС-Базу.
1.Возможность найти спутника жизни.
2.Получить рабочее место согласно квалификации и врожденных склонностей.
1
Ставка 20
9
Обучение
менеджеров
1 раз в неделю
2 акад. часа.
Теоретически-практические занятия
Постоянная консультационная работа.
Организация и реорганизация рабочих коллективов.
1
Ставка 40
10
Распространение соционических знаний
постоянно
Предоставление информации руководителям, работникам
Осознание важности знания соционического типа.
1
Ставка 25

2. Ресурсы, необходимые для реализации проекта

1.Генеральный директор
2. Заместитель генерального директора
3. Главный бухгалтер4. 
Секретарь-делопроизводитель
5. Консультант психолог
6. Корректор переводчик
В перспективе планируется расширить штатное расписание на представителей всех квадр для более 
эффективной работы:

Перспективное штатное расписание Всеукраинского Центра Соционики

главный бухгалтер

генеральный директор

менеджер-руководитель

секретарь делопроизводитель

директор – 1 квадры

директор – 2 квадры

директор – 3 квадры

директор – 4 квадры

по три специалиста

по три специалиста

по три специалиста

по три специалиста

четыре дежурных, для обеспечения круглосуточной связи

одна уборщица

три водителя

 
Проектом предусмотрены привлечения таких специалистов:
1. Менеджеров предприятий для сотрудничества с данными Всеукраинской Соционической Базы Данных (ВС-Базы).
2.. Работников отделов кадров предприятий, организаций, учреждений и т.п. для использования данных ВС-Базы.
Проектом предполагается приобретение:
1. Помещение для офиса.
2. Оснащение:
6 персональных компьютеров для:
- создания и форматирования документации в объеме 20 пакетов документов за день и для набора и перевода 
текущей информации;
- работы над теоретическим материалом (книги, учебники, методические пособия, справочники);
- приема и отсылания информационной почты;
- функционирования Всеукраинской соционической базы данных (ВС-Базы);
- обработки информации и фотографирования при выезде на предприятия.
4. Фотоаппарата (цифрового) для фотографирования лиц по методике определения соционических типов с 
занесением фотографий в ВС-Базу.
5. Видеокамеры для создания материалов по определению соционических типов.
6. Видеомагнитофона для наблюдения, исследования и обучения определению соционических типов.
7. Телевизора для обработки и демонстрации видео информации при обучении менеджеров.
8. Цветной копировальной техники для копирования фотографий с занесением в ВС-Базу.
9. Телефонного аппарата с АОН.
В. Офисной мебели:
- столы;
- стулья;
- мягкий уголок для приемной;
- шкаф для документов.
Расположение оснащения на данный момент в жилом помещении.
Оснащение планируется приобрести по кредиту инвестора. Будет использоваться на протяжении всего
срока реализации проекта, который предварительно ограничивается 2 годами, а по результатам продолжается
во времени 
неограниченно.
 
3. Результаты реализации проекта
Кратковременные и отдаленные следствия реализации проекта состоят в устранении причин
общественных неурядиц:
Кратковременные следствия реализации проекта:
Каждый руководитель сможет:
- иметь работников – мастеров своего дела;
- знать способности и возможности каждого работника;
- знать, кому какое поручение дать, чтобы выполнение было самым качественным образом;
- знать закономерности отношений и корректировать их;
- иметь должностные инструкции;
- формировать рабочие коллективы по принципу психической совместимости и избегать конфликтов;
- повысить качество работы предприятия и экономический эффект за счет того, что каждый работник будет
на своем месте и работать в комфортном коллективе;
Каждый работник сможет:
- познать себя;
- стать собою;
- реализовать свои возможности в любимом деле;
- чувствовать удовлетворение от работы;
- лишиться комплексов неполноценности и мнимых опасений;
- быть уверенным в себе и иметь собственную позицию;
- достичь успеха в реализации духовных и материальных потребностей;
- различать психологические ценности, прогнозировать поведение людей близкого окружения;
- избрать комфортное окружение: друзей и знакомых;
- создать крепкую семью.
Отдаленные следствия:
- самосовершенствование каждой личности;
- рост культуры общения, уважения к человеку;
- лишение рабской зависимости в поведении и высказывании собственных мыслей;
- избежание психосоматических болезней;
- решение проблемы текучести кадров;
- предупреждение преступлений;
- устранение проблемы наркомании, алкоголизма;
- предоставление возможностей реализоваться в обществе;
- создание трудоспособных комфортных коллективов с максимальной производительностью труда;
- четкая организация рынка труда;
- создание счастливых семей и их укрепление;
- значительное уменьшение количества разводов.
Схема распространения и практическое применение результатов реализации проекта:
Проект будет распространяться на все предприятия г. Киева, а также в перспективе и на предприятия 
Украины и других заинтересованных стран.
В основе крупномасштабной практической работы Всеукраинского Центра Соционики лежит сбор
статистического материала для теоретических выводов с целью развития и усовершенствования науки соционики.
Количество лиц и организаций, которые будут иметь практическую пользу от реализации проекта:
За календарный год данной мощностью будет обрабатываться 3540 человек.
 
4. Бюджет проекта
Ориентировочная схема бюджета
Статьи расходов
Предполагаемый
инвестор
Другие источники
Оплата труда
6990
 
Оснащение
31180,78
 
Материальное обеспечение
1092
 
Другие затраты
8140
 
Всего
40102,72
 

1. Оплата труда

1.1. Зарплаты

(Выплаты штатным работникам организации, которые работают полный или неполный рабочий день для реализации проекта).

Должность
% рабочего времени
для проекта
Оклад
Кол-во
месяцев
Полная
сумма
Ожидаемое финанси-
рование (US $)

Генеральный директор

100%

200

11

2200

2200

Заместитель ген.

директора

100%

180

9

1620

1620

Секретарь

100%

100

11

1100

1100

Консультант психолог

100%

90

9

810

810

Корректор переводчик

50%

50

11

550

550

Бухгалтер

50%

60

11

660

660

ВСЕГО:

77%

680

11

6940

6940

1.2. Гонорары и оплата услуг по контрактам
(выплаты консультантам и другим работникам, которых будут нанимать по договорам подряда)
Каким специалистам и за что можно ожидать
уплатить
Полная сумма
Ожидаемое
финансирование (US $)
Специалист по обслуживанию оргтехники
50
50
ВСЕГО:
50
50

2. Оснащение

Вид оснащения (с указанием технических характеристик) Количество    Сумма
Ожидаемое
финансирование
Компьютер – P 4 -1700+/ 256-DDR  Винчестер 80.0G WD

800BB (7200 RPM) UDMA-100 2M / GeForce3 64 Mb-/

Дисковод DVD/CD-RW SAMSUNG 8x/4x/32x 308 int IDE /

 Монитор 21" SONY Multiscan E530/Modem K56/ сетевая

карта 10/100/   Дисковод CD-RW 24x/10x/40x TEAC /

Дисковод ZIP 250M IOMEGA USB

2
4800
4800
Compaq Presario 2700 /1200Мгц/
2
6667
6667
Компьютер – Athlon 1000Мгц /  Винчестер 40.0G WD

WD400BB 7200 RPM, UDMA100 2Mb Cache /Монитор

PКI 17" HANSOL 700Fs TFT/ Modem K56/ сетевая карта

10/100/ Дисковод DVD/CD-RW SAMSUNG 8x/4x/32x 308

int IDE

2
2400
2400
Дисковод ZIP 100M int ATAPI NEC FZ110A
2
93,4
93,4
Принтер A4 HP LASERJET 1200
3
 993
993
HP LASERJET 3200 для факсов
2
 1305
1305
Сканер HP_SCANJET 7400C USB/SCSI
1
449.11
449.11
Сканер HP_SCANJET 3400C LPT USB
4
372,84
372,84
Проектор COMPAQ MP-2800 XGA 1100 ANSI люменов

1.3кг

1
4320
4320
Радио/телефон PANASONIC KX-TG2583 2.4Ghz AOH AO
1
190
 190
Цифровая фотокамера OLYMPUS E-20
1
1720
1720
Цифровая фотокамера NIKON D1, D1x1H 3008x1960
1
3200
3200
Видеомагнитофон Samsung SVR 420
1
130
130
Видеокамера NV-RX-77 EN
1
480
480
Диктофон OLYMPUS DS-2000 цифр.
1
227.43
227.43
Блок бесперебойного питания UPS APC SMART 420

line-interactive

20
2880
2880
Телевизор Philips 54 см
1
235
235
Диск ZIP 100-250M IOMEGA Boxed
10
130
130
Видеокассеты
30
450
450
Тонор для картриджей HP LJ
25
138
138
ВСЕГО:
 
31180,78
31180,78

3. Материальное обеспечение

 Название затратных материалов

Цена

Кол-во

Сумма

Ожидаемое финансирование (US $)

1

Мебель для офиса

 

Стол компьютерный

42

6

252

252

 

Шкаф с полочками

90

1

90

90

 

Стул "VISY"

20

10

200

200

 

Мягкий уголок

240

1

240

240

2

Канцтовары:

 

бумага для ксерокса

5

36

180

180

 

бумага цветная

10

9

90

90

 

заправка картриджа

40

1

40

40

 

ВСЕГО:

   

1092

1092

  1. Другие затраты

 За что предполагается уплатить

Сумма

Ожидаемое финансирование от (US $)

1. Аренда помещения (15кв.м.х2)

5000

5000

2. Оплата коммунальных услуг

90

90

3. Полиграфические услуги

1350

1350

4. Оплата услуг связи

400

400

5. Услуги сети Internet

550

550

6. Реклама на радио

750

750

Всего

8140

8140

V. Дополнения

1. Творческий и исполнительный потенциал, который имеет организация:

Специалисты предприятия "Соционические Технологии" безошибочно определяют соционический тип человека, используя визуальную технологию. При обратной связи подтверждается совпадение информации, предоставленной в характеристиках с ощущением собственного внутреннего мира. Предоставляются рекомендации в выборе вида деятельности в разных областях профессий. Проводится творческая работа над текстом сериала книг: “Соционика о сути человека”, а также учебника по соционике. Выход из печати учебника и распространение экземпляров среди учебных учреждений Украины предоставит ученикам, студентам и широкой массе знания по теоретической и практической соционике, возможность лучше познать себя и других, создавать бесконфликтные коллективы, повысить культуру общения, улучшить организацию и качество собственной жизни. Перевод книг и учебника на английский и другие языки даст возможность распространять уникальные актуальные знания в мире.

Руководитель проекта - ученик и последователь основательницы соционики Аушры Аугустинавичуте, занимается практической соционикой в течение 23 лет, специалист своего дела, по специальности - психолог-практик.

Коллектив предприятия может предоставить услуги руководителям, старшеклассникам и педагогическому персоналу школ в объеме 2 школы в месяц, за 1учебный год - 18 школ.

На предприятиях возможно определить 30 соционических типов людей в день.

2. Достижения, которые имеет организация в реализации проектов, подобных к предложенному

2.1. Всеукраинский Центр Соционики наладил деловые связи и заключил договоры в письменной и устной форме с директорами средних школ г. Киева:
Ленинградского р-на - №№ 206, 131, 196, 197, 198, 222, 235, 281, 304, 55, 297, 230, 287, 288, 185, 200; Шевченковского р-на - №№ 6, 63, 28, 257, 299, 1, 101, 106, 138, 139; Железнодорожного р-на - №№ 44, 60, 166, 64, 115, 144, 187, 121, 279; Минского р-на - № 244; Ватутинского р-на - Украинская гимназия; Старокиевского р-на - №№ 33, 78, 87, 92, с которыми Предприятие сотрудничает. В вышеупомянутых школах проводилась работа по определению соционического типа и выявление предметной направлености и профессиональной способности.
2.2. Представлены проекты:
2.2.1. В международный фонд “Возрождение” – 1 проект.
2.2.2. В государственный департамент США, отдел интернациональных исследований и обменов – 2 проекта.
2.3. Отправлены письма с предложением сотрудничества к украинским диаспорам: Бельгии, США, Канады, Великобритании, Литвы.
2.4. Отосланы письма о деятельности Предприятия с предложениями к:
- Национальному Банку Украины г. Виктору Ющенко;
- Министерству образования и науки Украины г. Василию Кремню;
- Министерству семьи и молодежи г. Сюзанне Станик;
- Главному управлению образования г. Киева г. Борису Жебровскому;
- Государственной администрации г. Киева г. Александру Омельченко;
- Фундации им. О. Ольжича г. Николаю Плавюку;
- Украинской Республиканской партии г. Михаилу Горыню - главному редактору газеты "Украинское Слово".
- Акционерному обществу "Украинская финансовая группа" г. Валерию Бабичу;
- Институту психологии при АПН Украины г. Сергею Максименку;
- Межрегиональному Институту усовершенствования учителей им. Бориса Гринченко г. Зинаиде Сиверс;
- Украинскому научно-методическому центру практической психологии и социальной работы г. Ивану Цушку (В.Г. Панок);
- Институту средств и методов обучения г. Александру Ляшенку;
- Главному управлению здравоохранения г. Владимиру Завгородному.
Народным депутатам Украины:
- г. Евгению Марчуку;
- г. Юлии Тимошенко;
- г. Александру Морозу;
- г. Михаилу Павловскому;
- г. Анатолию Матвиенко;
- г. Юрию Костенко;
- г. Ларисе Скорик;
- г. Василию Онопенку;
- г. Александру Турчинову
- г. Тарасу Чорноволу;
- г. Юрию Головатому;
- г. Георгию Филипчуку.
2.5. Осуществлены выступления по радио в программах "Европа-центр", "Фуршет".
2.6. Проводится работа в школах с педагогическим персоналом и учениками 8-11кл. в направлениях:
2.6.1. Определение соционических типов.
2.6.2. Выдача пакета документов:
- Свидетельство про соционический тип;
- характеристика общая;
- характеристика ориентации на профессию по природным способностям;
- коррекция взаимоотношений.
2.6.3. Лекционные занятия для педагогического персонала, учеников, родителей.
2.6.4. Консультации.

3. Программа научного подбора кадров внедрялась на некоторых предприятиях Киева. Например: в Акционерном Обществе Украина-Холдинг-Лизинг проводилась работа по определению соционических типов управленческого персонала с предоставлением характеристик и коррекции деловых качеств согласно их виду деятельности и должности. Аналогичную работу было проведено в Городском противотуберкулезном центре.

По соционическим технологиям осуществлялся набор работников разных профессий в частной фирме “Абсолют”, и Научной организации “Конус”. Центр Соционики разрабатывает и оказывает содействие внедрению инновационных программ, содержанием которых является ориентация учащейся молодежи на самопознание, овладение стилем предпринимательской деятельности и поведения. Принимает участие в диагностическом отборе на работу способных к установлению деловых партнерских отношений молодежи. Также содействует духовному развитию общества, культуры, оказывает содействие подъему роли и увеличению вклада украинской науки и культуры в общую сокровищницу человеческих ценностей. Готовит к изданию книги из серии: “Соционика о сути человека”, а также учебник по соционике.

3. Руководителем проекта “Мир Гармонии” Гречинским Анатолием Евгениевичем выполнена такая работа:

1. Написаны статьи, которые печатались в таких газетах: "Деловой курьер", "Ваше здоровье", "День", "Сегодня" Стаьи раскрывают проблемы общества и показывают пути их решения:
2. "Стереотип или путем наименьшего сопротивления ".Украина, Киев, 1996г. 11-17 января, газета "Деловой Курьер".
3. "Общение как течение жизни". - продолжение статьи за 11-17 января в газете "Деловой Курьер" от 5-11 февраля.
4. "Разве конфликты - норма жизни?" - продолжение и конец статьи за 5-11 февраля в газете "Деловой Курьер" от 31 мая 1996, Киев.
5. "Любимый или дуал? Или несколько штрихов к портрету новой науки соционики, которая дарит счастье, взаимопонимание." - интервью Анатолия Гречинського с корреспонденткой газеты "Ваше здоровье", Украина, Киев, 9-15 марта 1996г.
6. "Не потерять себя и помочь другому." Газета "Украиское слово", Украина, Киев, 15 мая 1996 г.
7. "Хозяева ли мы, украинцы, в доме своем?" - газета “Украинское слово” от 10-17октября 1996г.
8. "Готовясь к школе, не забыть бы о школьнике." Украина, Киев, газета "День" от 27 июня 1997г.
9. "Человеческая психика и ее сущность". НВП "Соционичні Технологии" Украина, Киев, 16 декабря 1997 г.
10. "Некоторые тенденции развития человека и влияние его на события общества." НВП "Соционические Технологии" Украина, Киев, 14 января 1998 г.
11. “Страна Солнца Анатолия Гречинского” – газета “Новая Альтернатива” от 23 марта 2001 г.
12. “Интроверты и экстраверты у власти” - газета “Новая Альтернатива” от 26 апреля 2001 г.
13. “Украину будут разрывать Россия, Польша и Америка” - газета “Час” от 20 апреля 2001 г.
2. Переизданы две книги по соционике.
2.1. А.Аугустинавичуте "Дуальная природа человека", - г. Киев, - 1997.- 88с.
2.2. О.В.Букалов, В.Д.Ермак, И.В.Каганец "Заочная школа соционики", - г. Киев, - 1997 - 96с.
3. Разработаны и подготовлены информационные документы:
3.1. Рекламный буклет.
3.2. Проект "Мир Гармонии".
3.3. Рекламные буклеты к:
- директорам школ;
- предпринимателям;
- родителям;
- старшеклассникам;
- другим лицам.
3.4. Написана и издана первая книга серии "Соционика о человеке" "Найди в жизни гармонию".
3.5. Написаны и готовятся к изданию две книги "Соционика психологу" и Соционика обществу и наукам"
3.6. Тест, который раскрывает структуру психики человека, интеллекта, характера и социализацию личности.
3.7. Разработаны новейшие методики, технологии определения соционических типов.
3.8. Созданы характеристики соционических типов.
3.9. Готовятся к регистрации изобретения на предприятии относительно целостной структуры психики человека и его интеллекта.
3.10. Готовится к изданию  учебник по соционике.

4. Когда и с какой целью организация была создана

Научно-внедренческое предприятие "Соционические Технологии" создано 24 мая 1994 года, регистрационный №205. Цель создания: организовать научно-исследовательскую деятельность с внедрением новейших технологий, которые раскрывают суть психики человека.

Короткое описание истории становления и развития организации
Основанием для становление и развития НВП "Соционические Технологии" была проблема среди населения в поиске партнеров для бракосочетания. Разнообразные службы знакомств не оправдали своего назначения, поэтому с течением времени расформировались и даже избегают преследования со стороны возмущенных неудачно состоящих в браке пар. Задачей Предприятия был подбор дуальных пар для ощущения действия дополняющих отношений, оздоровления внутреннего психического состояния человека и для расширения круга знакомых - психологически совместимых людей.

Трудность в выборе профессии, текучесть кадров, рост безработицы привели к идее заняться решением проблемы профориентации. Специалисты Предприятия в документации заказчику предоставляли расширенные характеристики сильных черт характера и профессиональной способности с рекомендациями относительно выбора видов деятельности. Эта работа начата среди старшеклассников, которая проводится постоянно на протяжении 4 лет. Параллельно предоставляются услуги в определении соционических типов других заказчиков и психологические консультации.

5. Цели и задачи деятельности организации (долгосрочные и кратковременные)

Долгосрочные цели НВП "Соционические Технологии": научная организация социальных групп и усовершенствование общества, организовывая гармонический социон благодаря созданию и функционированию Всеукраинской соционической базы данных (ВС-Базы).

Кратковременные цели: создание предпосылок для правильного использования учениками своего врожденного потенциала и условий для эффективного обучения и обеспечения взаимопонимания между учениками и педагогическим персоналом. Повышение эффективности работы предприятий и других организаций благодаря научной организации коллективов. Создание условий для реализации врожденного потенциала каждого человека. Изменение мировоззрения для реального восприятия мира и здравого смысла. Оздоровление общества. Улучшение психологического климата в рабочих группах, семьях, обществе. Расширение базы данных ВС-Базы.

6. Основные виды деятельности НВП "Соционические Технологии"

Работа Предприятия проводится в нескольких направлениях, в частности внедряется научный подход к решению задачи повышения эффективности производства благодаря научному подбору персонала и организации и реорганизации рабочих коллективов.
Решаются другие социальные проблемы, которые коротко описаны ниже.

А

В сфере общественного образования:

1.

 

Деятельность Предприятия распространяется на образовательные учреждения Украины, в частности:

Помощь школам Киева

1.1.

Предоставление знаний педагогическому персоналу относительно личностно-психологических особенностей учеников в соответствии с врожденными качествами характера

1.2.

Повышение культуры информационного взаимодействия с учениками, что дает возможность найти индивидуальный подход к личности каждого ученика

1.3.

Коррекция требований к ученику на основе прирожденных качеств его характера, его возможностей относительно усвоения разных предметов

2.

Руководству школ для повышения результативности учебного процесса при формировании классов и групп самоуправления

2.1.

Учет склонностей ученика к тому или иному предмету

2.2.

Выявление среди учеников активных и лидеров

2.3.

Формирование слаженных и комфортных коллективов с максимальной эффективностью в обучении и работе, зная и учитывая межличностные отношения

3.

Помощь старшеклассникам в выборе жизненного пути

3.1.

Предоставление рекомендаций по профориентации

Б

В деловой сфере

1.

Помощь предпринимателям в создании надежной команды

1.1.

Подбор и расстановка кадров

1.2.

Выявление направленности работников на конкретный вид деятельности по качествам их соционического типа

1.3.

Организация слаженных коллективов с максимальной производительностью работы

2. 

Функционирование Всеукраинской Соционической Базы Данных (ВС-Базы), что позволяет заказчику Предприятия найти единомышленников для общей работы и отдыха - психически совместимых партнеров

3.

Реализация Программы Научного Подбора Кадров

В

В сфере качественного развития общественной жизни

1.

Психологическая помощь семье

1.1.

Раскрытие отношений между членами семьи

1.2.

Коррекция отношений

1.3.

Помощь в вопросах воспитания детей

2.

Помощь в работе с “трудными” детьми

3.

Организация групп при проведении общественных мероприятий, диспутов, интеллектуальных игр, вечеров отдыха, шоу и т.п.

Г

В расширении научно-просвещенской работы

1.

Создание учебника по соционике

2.

Издание книг серии “Соционика о человеке”

3.

Распространение печатных материалов

Д

В сфере здравоохранения

1.

Рекомендации врачам о возможных болезнях и их профилактике

2.

Психологическая помощь пациентам

3.

Создание Дома отдыха психически совместимых групп для общего оздоровления

Перспективные цели деятельности Предприятия: научная организация социальных групп, прогресс общества за счет создания гармонического социона благодаря функционированию Всеукраинской соционической базы данных (ВС-Базы).

Источников финансирования деятельности организация не имеет.

 

 

KMindex

главная ] услуги ] теория ] разработки ] статьи ] знакомства ] работа ] [ отдых ] [ обучение ] менеджмент ]отзывы ]

Все вопросы направляйте на vcs-vcs@ukr.net

Дизайн © 2001 ViVo Studio
© 2001-2004 Всеукраинский Центр Соционики. Авторские права защищены.