Соционика, знакомство, работа, отдых

Выявляем способность к профессии
Делаем подбор кадров

 

Определяем соционические типы
Знакомим дуалов

Наши услуги

  главная вверх контакты українською english

польза соционики
услуги теория практика статьи знакомства работа отдых обучение менеджмент отзывы

справка
возможности
история
соционический тип
структура психики
душа нации
общение
отношения
дуальность
любимый или дуал
семья и дети
польза соционики
социон
организация
руководство
характеристики
определение типа
книги
магазин
библиотека
 


Польза соционики

Для каждого человека
Соционика для тех, кто хочет определить свое место в общественной жизни, избавиться от лишних проблем в семье, на работе, в быту, кого беспокоят нерешенные жизненные вопросы, неуверенность в себе и в своих действиях.

Кроме того, соционика позволяет понять и познать жизнь глубже, комплексно, разобраться в скрытых мотивах человеческих поступков, прогнозировать поведение людей, предусматривать отношения, различать качества, возможности как свои так и других.

Определив психо-информационный генетический код (соционический тип), можно:
- познать себя через раскрытие врожденного потенциала, индивидуальности; проявить свои качества характера, способности, таланты, призвание и многое другое;
- объективно оценивать свои сильные и слабые черты;
- развивать личность;
- избавиться от комплексов неполноценности и мнимых страхов и, соответственно, ограничений;
- быть уверенным в себе и иметь собственную позицию;
- отстаивать свои интересы;
- сознательно действовать и объективно оценивать свое поведение;
- избрать комфортное окружение: друзей, знакомых, партнеров;
- предусматривать отношения;
- создать крепкую семью;
- правильно избрать профессию согласно природным способностям;
- достичь успеха.

В общественной жизни использования законов соционики приводит к:
- самоусовершенствованию каждой личности и реализации ее в обществе;
- возрастанию культуры общения, уважения к человеку;
- лишению рабской зависимости в поведении и высказывании собственных мыслей;
- избежанию психосоматических болезней;
- решению проблемы трудных детей;
- предупреждению преступлений;
- способствованию решения проблемы наркомании, алкоголизма;
- созданию эффективных комфортных коллективов с максимальной производительностью труда;
- четкой организации рынка труда;
- созданию счастливых семей и их укреплению;
- уменьшению количества разводов.

В деловой сфере
Соционические закономерности действуют во всех сферах деятельности. Используя их, можно организовывать комфортные рабочие коллективы, раскрыть взаимоотношения в них. Тогда энергия будет сохранена и направлена на производительность труда: слаженный коллектив будет выполнять свои задачи спокойно, самым лучшим образом и с наименьшими затратами.

К примеру, предприниматель, зная о соционическом типе, дает рекламу на поиск работника определенной специальности и указывает в запросе данный соционический тип. Тем самым этот предприниматель повышает свои шансы найти настоящего профессионала, а также шансы на дальнейшее развитие предприятия. Кстати, принимая на работу, следует также обращать внимание и на то, дуальна ли семья у кандидата на рабочее место, поскольку лишь в таком случае человек может полноценно реализовать себя.

В определенной сфере деятельности требуется определенный тип личности. Чтобы быть конкурентно способным не достаточно иметь высокую квалификацию, нужно быть лучшим из лучших. А достичь этого можно лишь тогда, когда человек находится на своем месте, то есть выполняет ту работу, которая отвечает его природным способностям. Ведь без способностей невозможно достичь настоящей квалификации.

Такой подбор даст такие результаты для работника:
- заинтересованность и вдохновение в работе;
- оперативность выполнения;
- энергетическую экономичность: сохраняется и увеличивается энергия, создается жизнеспособное, благоприятное, гармоничное состояние;
- расцвет и рост личности: при выполнении работы "по душе" человек становится более компетентным, высокопрофессиональным, быстро развивается;
- повышение внутренней организации.

Руководителю или менеджеру можно получить такие знания:
- Как использовать деловые качества работника.
- Характеристики психических и физических возможностей человека.
- Как реорганизовать коллективы или организовать новые - эффективные и бесконфликтные.
- Предусмотрение и устранение конфликтов в коллективах посредством раскрытия закономерных межличностных отношений и их коррекции.
- Кого выбрать на руководящую должность.
- На какой вид деятельности направить работника при переквалификации.
- Выявление перспективы развития предприятия через возможности работников.

Существует тенденция при предложении вакансии предоставлять преимущества тем претендентам по данной специальности, у кого больший опыт. Это правильно при условии, если человек занимается своим делом. Практика показывает, что при невыполнении этого условия у работников накапливается профессиональная усталость, равнодушие, консерватизм, неприятие нового, стремление действовать старыми методами.

Используя возможности соционики, руководитель или предприниматель сможет оперировать не только законами бизнеса, но будет обладать также механизмом психики человека, и будет знать наверняка, выполнит ли подчиненный то или иное задание. Кстати, профессионалы-кадровики в Америке отмечают, что все чаще люди, которые ищут работу, включают в свои анкеты кроме квалификационных подробностей и послужного списка несколько букв (например - ISFJ), которые характеризуют их тип. Таким образом, определение типа становится одним из критериев трудоустройства, заявлений о приеме в колледж или объявлений личного характера.

Успех дела зависит не только от профессионализма отдельных работников, но и от слаженной работы всей команды предприятия. Япония поэтому и сделала стремительный шаг вперед в экономическом развитии, что больше значения предоставляется слаженной работе всего коллектива, в отличие от американского индивидуализированного стиля предпринимательства, где каждый отдельный работник отвечает лишь за свою задачу, и основным стимулом в труде является заработная плата.

Успеха можно достичь благодаря объединению двух стилей, то есть учитывая индивидуальные возможности отдельных работников и создавая продуктивные дружные комфортные коллективы, где имеют значение идеи каждого члена, независимо от ранга.

Итак, чтобы повысить качество управления персоналом, стоит знать соционические типы работников и руководителям направлять людей к специалистам для определения их.

 

KMindex

главная ] услуги ] теория ] разработки ] статьи ] знакомства ] работа ] [ отдых ] [ обучение ] менеджмент ]отзывы ]

Все вопросы направляйте на vcs-vcs@ukr.net

Дизайн © 2001 ViVo Studio
© 2001-2004 Всеукраинский Центр Соционики. Авторские права защищены.