Соционика, знакомство, работа, отдых

Выявляем способность к профессии
Делаем подбор кадров

 

Определяем соционические типы
Знакомим дуалов

Наши услуги

  главная контакты українською english

менеджмент
услуги теория практика статьи знакомства работа отдых обучение менеджмент отзывы

услуги
теория
практика
статьи
знакомства
работа
отдых
обучение
менеджмент
отзывы
 
 
<главная>менеджмент>отношения>Д>А>Т>З>пД>М>Пар>Р>К>Дел>Сэ>Пер>Пр>Рев>Под>Прт>
<главная>характеристики>илэ>сэи>лии>эсэ>эиэ>лси>иэи>слэ>лиэ>эси>или>сээ>иээ>сли>эии>лсэ>
 

Подбор персонала по законам соционики - повышение производительности труда и конкурентноспособности

Предлагаем научный подбор персонала соответственно врожденных особенностей, выбор руководства и создание эффективных коллективов. 

Всеукраинский Центр Соционики имеет Программу научного подбора кадров (ПНПК) на основе природных законов совместимости качеств человека с характером профессии и между людьми, законов соционной организации.

Программа включает в себя:
Самостоятельная работа менеджера
1. Соционная организация коллективов. 
2. Формирование комфортных групп.
3. Таблица межличностных отношений.
4. Характеристики.и виды деятельности.
5. Выбор руководителя.
6. Структура психики.
7. Польза соционика.
8. Полное описание дуальных отношения.
9. Соционический тип.
10. Обучение определению соционических типов.
 
Кураторство ВЦС
1. Подбор персонала.
2. Должностные инструкции.
3. Перестановка кадров.
4. Организация коллективов.
5. Выбор вида деятельности при переквалификации.
6. Коррекции отношений.
7. Выявление перспективы развития предприятия.
 
Диагностика коллектива позволяет определить его сильные і слабые места, задачи, какие он способен решить, а какие нет и почему, степень уязвимости при изменениях ситуации на рынке и принять соответствующие меры.
Можно целенаправленно создавать резонансные коллективы научной, гуманитарной, социальной, производственной, технологической и другой направленности в зависимости от задач.
Мы помогаем понять мотивы людей, спрогнозировать их поведение, а это дает возможность принимать решение о формах сотрудничества с партнерами, разработать стратегию проведения деловых переговоров.
 
Зная, с человеком какого соционического типа Вы общаетесь, Вы уже ориентируетесь, как он воспринимает информацию и какой будет реакция на нее, знаете его сильные и слабые стороны. Сможете твердо отстаивать свои интересы в переговорах, обходя психологическое влияние личности, сможете и сами правильно влиять на человека. Для этого надо уметь быстро определять соционический тип человека, а вместе с тем раскрывать его характерные качества. Можно научиться этому самому, можно поручить советнику или помощнику.

Можно сравнить подбор кадров по технологиям, существующим в Центре Соционики с методами других организаций, которые пользуются психологическими тестами, один из которых имеет 300 вопросов, другой - 80, плюс собеседование минут на 15-20. Теперь представьте себе Ваше состояние после проведения такой процедуры. Тесты не оправдывают себя, так как не дают правильности в ответах потому, что человек всегда ориентируется на собственные ощущения, опыт, настроение, самочувствие, и поиск подобного варианта из жизненных ситуаций. А на некоторые вопросы дает ответы наугад, если их не знает. Да и что выявляют подобные тесты? Уровень профессиональной подготовки, знаний, эрудиции, сообразительность. Но ни один из них не выявляет врожденную способность человека к определенной профессии и его реальные возможности. Человек может приобрести знания, но быть неспособным в силу своих врожденных особенностей к выполнению определенного вида работы.

Итак, все тесты сами по себе очень объемные, отнимают много времени и сил, и не дают надежного результата, а соционические технологии позволяют делать отбор заочно - по фотографиям.

ПРЕДЛОЖЕНИЯ

І. Есть намерение организовать централизованную Кадровую Службу в Украине
, где будет научный подход к трудоустройству. Тогда будут удовлетворены потребности заказчика в выборе вида деятельности, и рабочие места будут предлагаться в соответствии с врожденными качествами и квалификационными возможностями.
Кто первый обратится за услугами к Центру Соционики или научится пользоваться в своей работе практической соционикой - тот завоюет рынок. Ведь рынок труда стал рынком личностей, где нужно быть лучше других.

ІІ. Предлагается обучение менеджеров-социоников.

Объявляется набор на курс практической соционики. По окончанию курса каждый сможет:

1. Разбираться в людях.
2. Знать возможности человека - на что он способен.
3. Правильно подбирать людей по их качествам в зависимости от требований деятельности.
4. Устранять конфликтные ситуации, корректируя межличностные отношения.
5. Предусматривать поведение человека в экстремальных ситуациях.
6. Находить оперативное решение конфликтных ситуаций в экстремальных условиях.
7. Лучше знать себя и владеть собственными эмоциями.
8. Формировать эффективные, комфортные коллективы.
9. Выявлять перспективу развития предприятия по возможностям работников.
10. Предоставлять рекомендации работникам по выбору определенного вида деятельности.
11. Учить других определять типы для качественного управления персоналом.
12. Поднять конкурентную способность предприятия, зная психические особенности конкурентов.

Во время обучения приобретаются практические навыки в определении соционических типов.

Предлагаем всем заинтересованным практически ощутить действия соционических технологий на себе или среди людей своего окружения, чтобы сделать вывод о действенности наших технологий и внедрить их в производстве. Не имеет значения, какая продукция - материальная или интеллектуальная - на каждом производстве работают люди, - а качество подбора персонала решает успех дела. Ведь от персонала зависит производительность труда, психологический климат в коллективе, эффективность работы.

При встрече каждый сможет лично убедиться в практичности наших технологий, ощутить их действие на себе и получить детальную информацию.

Приглашаем руководителей или доверенных лиц к сотрудничеству и обучению.

Узнаешь больше из книги "Соционика обществу и наукам"

 

<главная>менеджемент>отношения>Д>А>Т>З>пД>М>Пар>Р>К>Дел>Сэ>Пер>Пр>Рев>Под>Прт>
<главная>характеристики>илэ>сэи>лии>эсэ>эиэ>лси>иэи>слэ>лиэ>эси>или>сээ>иээ>сли>эии>лсэ>
 

 

KMindex

главная ] услуги ] теория ] разработки ] статьи ] знакомства ] работа ] [ отдых ] [ обучение ] менеджмент ]отзывы ]

Все вопросы направляйте на vcs-vcs@ukr.net

Дизайн © 2001 ViVo Studio
© 2001-2004 Всеукраинский Центр Соционики. Авторские права защищены.